Pensé pour les experts qui deviennent managers. Deux parcours au choix, un cadre concret chaque semaine, et 3 rendez-vous de mentoring pour ancrer les progrès dans la réalité du terrain.
Rituels orientés action Une structure simple qui s’intègre au quotidien d’un manager.
Faire le point sur ce qui est réellement en place.
Débloquer les situations concrètes du quotidien.
Consolider et relancer la dynamique du prochain cycle.
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Un cadre simple, concret et progressif pour passer de l’expertise individuelle à un management clair, utile et soutenable.
Deux parcours 90 jours. Même cadence, objectifs différents.
Installer des rituels managériaux solides, déléguer mieux et créer une équipe plus autonome.
Construire des flux IA fiables avec standards de qualité, contrôle des risques et ROI mesurable.
Pensé pour tenir dans un agenda chargé. Chaque semaine: un objectif clair, une checklist d’actions et des outils concrets à appliquer.
Poser les fondations: gestion du temps, rituels clés, feedback, clarification du rôle.
Poser un cap: roadmap collective, délégation efficace, conversations tendues, dire non quand ce n’est pas aligné, challenger les demandes externes.
Renforcer le leadership: influence au-delà de l’équipe, culture test & learn, bons KPI, célébration des progrès et relance du cycle suivant.
À la fin de chaque phase: 1 rendez-vous de mentoring de 45 minutes (3 au total) pour faire le point, débloquer les sujets concrets et relancer la dynamique.
Objectif clair : ce que vous devez faire avancer cette semaine.
Checklist : des actions simples, concrètes, immédiatement applicables.
Outils : scripts, canevas et supports prêts à l’emploi.
Temps requis : 15 à 45 minutes au total.
Nous intégrerons ici les verbatims clients existants Teambakery.
“Dès la semaine 4, on avait enfin un rythme prévisible. J’ai arrêté d’éteindre des feux et j’ai commencé à piloter.”
— Responsable Opérations“Le parcours nous a aidés à mieux déléguer et à clarifier qui décide quoi. Beaucoup moins de flou.”
— Responsable Produit“Ce qui change tout: on passe de conseils à des réflexes concrets, semaine après semaine.”
— Manager d’équipeLe but est de lancer une conversation utile, pas de remplir un formulaire de plus.
Ce programme est conçu pour s’inscrire dans le quotidien d’un manager en prise de poste. On vous donne un plan et des outils pour faire ce qu’on attend déjà de vous, pas des choses en plus. Autrement dit, cela ne vous prend pas plus de temps. Et souvent, cela vous en fait gagner.
À la différence des formations académiques, on ne vous sort pas de votre contexte: on vous aide chaque semaine à créer des réflexes adaptés à vos enjeux réels.
Vous repartez avec vos rituels en place, une vision claire de vos priorités, et un plan concret pour prolonger la dynamique sur le trimestre suivant.
À faire le point sur ce qui a été réellement mis en place, débloquer les situations concrètes du quotidien, et relancer la dynamique pour les 4 semaines suivantes.
