Avant Teambakery

Des managers envoyés en formation en espérant (🤞) une montée en compétence individuelle, souvent abstraite et bien trop ponctuelle

« Les formations, ça reste très théorique »

« Je me sens seul pour animer mon équipe »

« Si si j’ai été formé : 2 jours, il y a 6 ans »

« Nos réunions d’équipe tournent toujours autour des mêmes sujets »

« Je me sens finalement peu écouté dans mon équipe »


Perte de motivation individuelle, tours de table à rallonge, notes éparpillées,

temps perdu à récupérer les informations, points d'équipe mal préparés, manque de visibilité


Résultat : un désengagement progressif 😔


Après Teambakery

Des moments collectifs, conviviaux et réguliers
pour cultiver son esprit d'équipe, jour après jour

Amélioration de la dynamique collective, rituels de travail,

priorités accessibles d'un clic, chacun est responsable de ses sujets,

ordres du jour envoyés en amont, synthèse hebdomadaire


Résultat : une équipe soudée 😄

La box m’a aidé à fédérer une équipe qui ne se connaissait pas. Elle crée un moment de parenthèse où la parole est libérée, tout en étant très utile aux sujets de l’équipe.
Marylene Naylor Ballesteros - Directrice Marketing zone Europe @ Legrand
Les box management proposées par Teambakery ont recueilli rapidement l'adhésion des équipes par leur simplicité de mise en œuvre, la diversité des thèmes proposés et l'originalité de l'approche pédagogique.
Stéphane Guyon - General Manager Management Training, Learning and development @ Renault
Merci à Teambakery qui nous accompagne dans notre transformation managériale 😉 Un concept que je recommande vivement !!!!
Mathilde LeCoz - Directrice Innovation RH @ Mazars
Quelle que soit la taille de l’équipe, on a rarement le temps de tous se retrouver, et encore moins de prendre du recul sur nos manières de travailler ou sur nos émotions. Teambakery nous donne un moyen très facile de créer des rituels et de la cohésion d’équipe.Ce que j’aime particulièrement dans les box et les problématiques qu’elles abordent, c’est que ce sont d’excellents points de départs pour créer une discussion entre coéquipiers.Et quand on déborde les activités suggérées, c’est bon signe !
Tom Morisse - Knowledge Manager @ Spendesk
Je m’apprête à diffuser un post LinkedIn sur la page de Claudie relatif à l’utilisation de la box Teambakery. C’est un succès chez nous !
Jenna Pignerol - DRH @ Claudie Pierlot
C’est un vrai plaisir de travailler avec Teambakery. 1 box par mois, 1 séance clé en main pour nos points d’équipes. Ça nous permet de déceler rapidement et simplement les enjeux qui sont perçus différemment par les participants, afin de pouvoir nous harmoniser. Et en plus, parfois on mange du criquet 😲
Rodéric Lochouarn - Talent Acquisition Manager - Assessment - Executive Search @ Taste RH
En session de travail, c’est un très bon outil pour ouvrir la discussion sur des sujets variés, faire des échanges de bonnes pratiques et chaque mois, un des participants repart avec la box et la fait avec son équipe.
Aurélie Barbier - Manager @ Accenture
Nous réunissons toute l'équipe 1x/mois (le vendredi, juste avant le gouter). La dernière édition a permis a chacun des membres de l'équipe d'avoir les outils pour faire des feedbacks constructifs aux autres membres de l’équipe. Teambakery permet une meilleure communication au sein de l'équipe. Pas mal, après juste 1h d'atelier !
Tcherno Baldé - CEO @ Job2day
C'est un moment convivial où toute l'équipe se retrouve concentrée sur un sujet dans une salle de réunion, téléphones coupés. Ce moment permet de changer de notre routine de service client + réfléchir ensemble à des améliorations de notre quotidien au travail. Il me permet également en tant que manager de voir les attentes/frustrations/réactions des membres de mon équipe.
Charlote Derue - Head of Corporate Operations @ Privateaser
L'aventure avec Teambakery nous a permis d'innover pleinement en matière de Prévention Santé et Sécurité au travail tant dans le concept que dans notre animation de ce sujet rarement "sexy" .Les Prévention Box font désormais parties de la vie des équipes d'Enedis en IDF Ouest. Elles concourent à fédérer autour d'objectifs communs, à partager des expériences personnelles et professionnelles dans le seul but de renforcer notre vigilance collective face aux risques auxquels nous sommes quotidiennement exposés dans nos activités tertiaires et techniques.Au-delà du produit, la qualité du conseil et l'accompagnement de la création jusqu'au déploiement ont été plus qu'apprécié !
Claire Cessio - Chef d Agence Prévention Santé Sécurité @ Enedis

Une nouvelle expérience
du travail en équipe est possible

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