Avant Teambakery

Des managers envoyĂ©s en formation en espĂ©rant (đŸ€ž) une montĂ©e en compĂ©tence individuelle, souvent abstraite et bien trop ponctuelle

« Les formations, ça reste trÚs théorique »

« Je me sens seul pour animer mon équipe »

« Si si j’ai Ă©tĂ© formĂ© : 2 jours, il y a 6 ans »

« Nos rĂ©unions d’équipe tournent toujours autour des mĂȘmes sujets »

« Je me sens finalement peu écouté dans mon équipe »


Perte de motivation individuelle, tours de table à rallonge, notes éparpillées,

temps perdu à récupérer les informations, points d'équipe mal préparés, manque de visibilité


RĂ©sultat : un dĂ©sengagement progressif 😔


AprĂšs Teambakery

Des moments collectifs, conviviaux et réguliers
pour cultiver son esprit d'Ă©quipe, jour aprĂšs jour

Amélioration de la dynamique collective, rituels de travail,

priorités accessibles d'un clic, chacun est responsable de ses sujets,

ordres du jour envoyés en amont, synthÚse hebdomadaire


RĂ©sultat : une Ă©quipe soudĂ©e 😄

La box m’a aidĂ© Ă  fĂ©dĂ©rer une Ă©quipe qui ne se connaissait pas. Elle crĂ©e un moment de parenthĂšse oĂč la parole est libĂ©rĂ©e, tout en Ă©tant trĂšs utile aux sujets de l’équipe.
Marylene Naylor Ballesteros — Directrice Marketing zone Europe @ Legrand
Les box management proposĂ©es par Teambakery ont recueilli rapidement l'adhĂ©sion des Ă©quipes par leur simplicitĂ© de mise en Ɠuvre, la diversitĂ© des thĂšmes proposĂ©s et l'originalitĂ© de l'approche pĂ©dagogique.
StĂ©phane Guyon — General Manager Management Training, Learning and development @ Renault
Merci Ă  Teambakery qui nous accompagne dans notre transformation managĂ©riale 😉 Un concept que je recommande vivement !!!!
Mathilde LeCoz — Directrice Innovation RH @ Mazars
Quelle que soit la taille de l’équipe, on a rarement le temps de tous se retrouver, et encore moins de prendre du recul sur nos maniĂšres de travailler ou sur nos Ă©motions. Teambakery nous donne un moyen trĂšs facile de crĂ©er des rituels et de la cohĂ©sion d’équipe.Ce que j’aime particuliĂšrement dans les box et les problĂ©matiques qu’elles abordent, c’est que ce sont d’excellents points de dĂ©parts pour crĂ©er une discussion entre coĂ©quipiers.Et quand on dĂ©borde les activitĂ©s suggĂ©rĂ©es, c’est bon signe !
Tom Morisse — Knowledge Manager @ Spendesk
Je m’apprĂȘte Ă  diffuser un post LinkedIn sur la page de Claudie relatif Ă  l’utilisation de la box Teambakery. C’est un succĂšs chez nous !
Jenna Pignerol — DRH @ Claudie Pierlot
C’est un vrai plaisir de travailler avec Teambakery. 1 box par mois, 1 sĂ©ance clĂ© en main pour nos points d’équipes. Ça nous permet de dĂ©celer rapidement et simplement les enjeux qui sont perçus diffĂ©remment par les participants, afin de pouvoir nous harmoniser. Et en plus, parfois on mange du criquet đŸ˜Č
RodĂ©ric Lochouarn — Talent Acquisition Manager / Assessment & Executive Search @ Taste RH
En session de travail, c’est un trĂšs bon outil pour ouvrir la discussion sur des sujets variĂ©s, faire des Ă©changes de bonnes pratiques et chaque mois, un des participants repart avec la box et la fait avec son Ă©quipe.
AurĂ©lie Barbier — Manager @ Accenture
Nous rĂ©unissons toute l'Ă©quipe 1x/mois (le vendredi, juste avant le gouter). La derniĂšre Ă©dition a permis a chacun des membres de l'Ă©quipe d'avoir les outils pour faire des feedbacks constructifs aux autres membres de l’équipe. Teambakery permet une meilleure communication au sein de l'Ă©quipe. Pas mal, aprĂšs juste 1h d'atelier !
Tcherno BaldĂ© — CEO @ Job2day
C'est un moment convivial oĂč toute l'Ă©quipe se retrouve concentrĂ©e sur un sujet dans une salle de rĂ©union, tĂ©lĂ©phones coupĂ©s. Ce moment permet de changer de notre routine de service client + rĂ©flĂ©chir ensemble Ă  des amĂ©liorations de notre quotidien au travail. Il me permet Ă©galement en tant que manager de voir les attentes/frustrations/rĂ©actions des membres de mon Ă©quipe.
Charlote Derue — Head of Corporate Operations @ Privateaser
L'aventure avec Teambakery nous a permis d'innover pleinement en matiÚre de Prévention Santé et Sécurité au travail tant dans le concept que dans notre animation de ce sujet rarement "sexy" .Les Prévention Box font désormais parties de la vie des équipes d'Enedis en IDF Ouest. Elles concourent à fédérer autour d'objectifs communs, à partager des expériences personnelles et professionnelles dans le seul but de renforcer notre vigilance collective face aux risques auxquels nous sommes quotidiennement exposés dans nos activités tertiaires et techniques.Au-delà du produit, la qualité du conseil et l'accompagnement de la création jusqu'au déploiement ont été plus qu'apprécié !
Claire Cessio — Chef d'Agence PrĂ©vention SantĂ© SĂ©curitĂ© @ Enedis

Une nouvelle expérience
du travail en Ă©quipe est possible

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