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Épargnez-vous
les points d'Ă©quipe
en Zoom


Le travail Ă  distance ne devrait pas ĂȘtre la copie virtuelle du bureau. Vos collĂšgues mĂ©ritent un meilleur cadre de travail.

Teambakery les aide à rester mobilisés et à se synchroniser pour vous aider à maintenir le cap. En faisant attention à chacun d'entre eux.

J'accepte d'ĂȘtre contactĂ© par Teambakery pour rĂ©colter du feedback

60 jours d'essai gratuits
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Restez connectés, le bruit en moins

Avec Teambakery, vos informations clés sont accessibles 24/7

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1 - Gagnez en clarté


Teambakery incite au partage d'informations argumentĂ© et mis en contexte. Chaque roll est consommĂ© quand le lecteur est prĂȘt, plus seulement quand le rĂ©dacteur l'Ă©crit.

2 - Limitez les interruptions


Ne confondez plus communication et sur-communication. Utilisez Teambakery comme filtre et laissez les informations éphémÚres et les fausses urgences refroidir.

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3 - Organisez vos Ă©changes


Teambakery propose une structure prĂȘte-Ă -l'emploi et ajustable Ă  vos enjeux. Le but : faciliter la rĂ©flexion en Ă©quipe et la progression de chaque individu.

4 - Faites Ă©quipe


Apprenez à connaitre vos collÚgues au delà des tùches à réaliser. Teambakery vous aide à révéler toutes les petites habitudes et les talents cachés qui soudent votre équipe.

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Rejoignez les équipes qui ont opté pour une collaboration apaisée

L'Ă©quipe a pris le rĂ©flexe du journal Teambakery et en ce moment c'est l'outil qui tombe Ă  pic. Les questions sociales n'ont pas encore ou peu Ă©tĂ© utilisĂ©es, mais contribuent Ă  l'ambiance. Demain point d’équipe, ça me permet d'avoir un ordre du jour tout fait. Au dĂ©but seules les prioritĂ©s Ă©taient renseignĂ©es, mais maintenant les autres sections sont aussi utilisĂ©es.
Marylene Naylor Ballesteros - Directrice Marketing zone Europe @ Legrand
On utilise que Teambakery pour se coordonner. Je l'ouvre deux fois par semaine, avec deux équipes et la structure par colonne nous aide beaucoup à réfléchir et à se parler
Pierre-Yves Platini - CEO @ Mind
Merci Ă  Teambakery qui nous accompagne dans notre transformation managĂ©riale 😉 Un concept que je recommande vivement !!!!
Mathilde LeCoz - Directrice Innovation RH @ Mazars
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Une question ?

DĂ©couvrez comment Teambakery accompagne votre Ă©quipe au quotidien

On utilise dĂ©jĂ  une messagerie instantanĂ©e, quel est l'intĂ©rĂȘt ?

Le journal de bord Teambakery ne remplace pas Slack ou Teams. Nous apportons simplement la structure et le calme qui font défaut à ces outils.

Mon équipe est en télétravail partiel, comment gérer les points d'équipe ?

Le journal Teambakery est conçu pour les Ă©quipes distribuĂ©es. Il peut ĂȘtre consultĂ© en prĂ©sentiel ou Ă  distance, seul ou ensemble.

On dispose déjà d'outils de gestion de tùches, qu'apporte Teambakery ?

Une méthode et un processus pour responsabiliser vos collÚgues dans l'atteinte de leurs objectifs, pas simplement pour cocher des cases.

Ça prend du temps à mettre en place ?

Teambakery fonctionne sans installation ni mot de passe, votre email professionnel suffit. Créez une équipe, invitez vos collÚgues et laissez-vous guider. 2 minutes chrono.

Je fais partie de plusieurs équipes, comment ça se passe ?

Vous créez autant d'équipe que nécessaire (avec vos collaborateurs, avec votre manager en 1-to-1, en équipe projet...).

Mes collĂšgues sont souvent chez le client, comment m'assurer qu'ils tiennent le tableau de bord Ă  jour ?

En complément de l'interface intuitive, Teambakery apporte une méthode d'organisation collective pour aller plus vite à l'essentiel et répondre aux enjeux de chacun.

Ça fonctionne pour mes Ă©changes individuels avec mes collaborateurs ?

Effectivement, certains managers utilisent Teambakery pour organiser leurs points individuels et suivre la progression de leurs collÚgues sur des sujets précis.

J'ai d'autres questions...

Pas de souci. RĂ©servez un crĂ©neau de coaching gratuit pour Ă©valuer l'intĂ©rĂȘt de Teambakery dans votre contexte de travail en cliquant ici.

Quelques ressources pratiques

pour vous aider à relever le défi du travail en équipe à distance

La guide pratique du manager Ă  distance

La semaine-type d'une équipe en télétravail

La checklist pour une communication Ă©crite percutante

Adoptez les réflexes des meilleures équipes distribuées

Focus

L'information importante est toujours accessible

Sérénité

Chacun est responsable et l'Ă©quipe Ă©change dans le calme

Feedback

L'équipe s'améliore semaine aprÚs semaine

Une nouvelle expérience
du travail en Ă©quipe est possible

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